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Se você busca uma palestra motivacional, pode clicar no X e sair. Após alguns anos nessa trajetória de aprendizados e falando em público, descobri que, independente se é para um público corporativo ou para um público aberto. Palestras motivacionais nunca funcionam. Aliás, funcionam! Essas palestras são os combustíveis que redirecionam a nave, mas num curto espaço de tempo, entre 1 semana e 1 mês.
Porém, se você busca colocar seu time para rodar, alinhar sua comunicação e até mesmo ampliar a sensação de felicidade da sua equipe, você está no lugar certo. A partir da cooperação, do trabalho em equipe e da compreensão de responsabilidades, a gente consegue colocar todo mundo alinhado com missão e objetivos, comunicação envolvente e assertiva, além de ampliar o índice de felicidade!
Você sabia que pessoas mais felizes em seus trabalhos são 35% mais produtivas do que as que não estão com essa sensação?
Quer você queira falar do estatuto da empresa, uma palestra de vendas, treinamento de comunicação ou liderança você pode escolher entender que a felicidade é o pilar que sustenta a inspiração e o colaborativismo. É quando estamos felizes que damos o nosso melhor, aumentamos nossa produtividade, nos relacionamos mais positivamente e, claro, geramos mais resultados.
Por isso, em vários treinamentos eu sugiro identificarmos e trabalharmos o índice de felicidade da equipe.
Independente do seu objetivo de treinamento, palestra ou evento, nós iremos traçar seu objetivo, desenvolver um treinamento personalizado e garantir o resultado. É até complicado dizer que o resultado é 100%, pois trabalhamos com seres humanos e há muitas variáveis que influenciam. Porém, sob minha liderança é possível sempre ter um aumento significativo no resultado do evento que vamos fazer (e, geralmente, supera o que acordo com meus clientes).
Por isso, vamos inserir esse tempero chamado felicidade nos seus objetivos, se você permitir.
PASSO 1 – Definir data do evento, disponibilidade e treinador.
Vamos encontrar a data e definir que são as possíveis pessoas para executar o evento, pode ser Eu ou alguém da minha equipe.
PASSO 2 – Reunião de objetivos
Em uma curta reunião, vamos definir o cenário atual e o objetivo a ser trabalhado no treinamento.
Itens mais comuns: Liderança Magnética, Comunicação Positiva, Índice de Felicidade e Vendas.
PASSO 3 – Alinhamento de Conteúdo do Treinamento
Em outra curta reunião te apresento os itens a serem abordados, exercícios e a forma de avaliação de nossos resultados.
PASSO 4 – Treinamento
Executamos o treinamento no tempo e data planejado com foco no objetivo contratado.
PASSO 5 – Feedback
Após o treinamento recebemos o feedback da equipe ou do grupo e analisamos suas respostas. É possível também fazer a mesma medição de 3 a 6 meses depois para medir o impacto da mudança.